Образцы Документов. Здесь представлены различные виды учредительных документов уставы, решения общего собрания, учредительные договоры, которые могут вам понадобиться как при регистрации новых юридических лиц, так и при внесении изменений. Устав Для Салона Красоты Образец' title='Устав Для Салона Красоты Образец' />Но, необходимо учитывать, что не существует универсальной формы указанных документов, каждый образец должен составляться, в зависимости от организационно правовой формы юридического лица количества учредителей основных видах деятельности и т. Но, необходимо учитывать, что не существует универсальной формы договора и каждый договор должен составляться, в зависимости от конкретной ситуации. Договоры в сфере семейного права Соглашение об уплате алиментов, разделе имущества и осуществлении родительских прав Брачный договор Брачный договор между лицами, вступающими в брак Брачный договор между лицами состоящими в браке Договор купли продажи автомобиля находящегося в общей собственности Соглашение супруга на отчуждение недвижимого имущества. Договоры в сфере передачи недвижимого имущества дарение, купля продажа, наем, аренда Договор дарения жилого дома Договор купли продажи квартиры между гражданами Договор купли продажи земельного участка Договор купли продажи земельного участка и строения на нем Договор аренды нежилого помещения Договор аренды здания с последующим выкупом. Unkilled На Пк Торрент тут. Договоры в сфере предпринимательства Договор возмездного оказания услуг Договор залога недвижимости Кредитный договор Договор цессии Договор по подготовке учредительных документов Договор комиссии на реализацию товаров и продукции Договор финансовой аренды лизинг Договор купли продажи ценных бумаг. Журнал записи клиентов на обслуживание в салоне красоты. Образец карточки клиента салона красоты. Устав, учредительный договор. Затевая такой бизнес, как салон красоты необходимо всегда помнить, что довольный клиент это путь к успеху. Поскольку салон красоты ориентирован на постоянных клиентов. Договоры в сфере выполнения работ и оказания услуг. Договор подряда Договор оказания юридических услуг Договор подряда на выполнение работ по производству продукции Договор на выполнение субподрядных работ. D0%BE%D0%B1%D1%80_3.jpg' alt='Устав Для Салона Красоты Образец' title='Устав Для Салона Красоты Образец' />Иные виды договоров Трудовой договор Договор о поручительстве Договор беспроцентного займа. Доверенности. Здесь представлены различные доверенности самые распространенные, которые могут вам понадобиться. Доверенность на управление автомобилем простая письменная форма Доверенность генеральная доверенность на право управления и распоряжения личным имуществом Генеральная доверенность Доверенность на право заключения договора поручения Доверенность на право заключения договоров Доверенность на право получения денежных средств Доверенность на подачу и получение документов Доверенность постановка на регистрационный учет Доверенность на сбор и получение документов на квартиру Доверенность на снятие с регистрационного учета Доверенность на право заключения договоров. D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%BE%D1%82%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0-%E2%80%94-%D0%BB%D0%BE%D0%BC%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B4%D0%B0_010.png' alt='Устав Для Салона Красоты Образец' title='Устав Для Салона Красоты Образец' />Трудовой договор, контрактУстав федерального государственного унитарного предприятия. Образец приказа об учетной политике. Салоны красоты svadbavsochi Свадьба в. Как написать Устав ООО с одним учредителем в 2017 году Типовые уставы. Скачать образец устава ООО с одним и несколькими учредителями. Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты, 2. Документы делопроизводства предприятия Образцы и бланки договоров. Общие положения. 1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка далее Правила устанавливается единый трудовой распорядок в. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации ГК РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ. Прием на работу и увольнение. Прием на работу к Работодателю производится на основании заключенного трудового договора. При  приеме на  работу  Работодатель  обязан потребовать от поступающего предоставления. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельства государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка заполняется не позднее недельного срока со дня приема на работу. В целях получения более полной оценки профессиональных качеств принимаемого на работу работника Работодатель может предложить ему представить образцы своих работ. Прием на работу к Работодателю осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью не более 3 месяцев. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного   трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан. Прекращение  трудового  договора  производится  только  по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. ТК РФ. в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок п. ТК РФ. по инициативе работника ст. ТК РФ. по инициативе администрации ст. ТК РФ. по результатам оценки деятельности работника аттестационной комиссией, признанного как несоответствующий занимаемой должности, включая испытательный срок. Работодателя с нанесением морального и материального ущерба. ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об  увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему  трудовую книжку с внесенной  в нее записью  об увольнении, другие  документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Записи  в  трудовую  книжку  о  причинах  прекращения  трудового  договора  должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного  федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы. Основные обязанности работников. Работники предприятия обязаны. Правила. добросовестно и качественно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями. Работодателя и непосредственного руководителя. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации,  должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Основные обязанности Работодателя. Работодатель обязан. РФ. правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие предприятия. Правилами. поддерживать и развивать инициативу работников. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности предприятия. Рабочее время и время отдыха. На предприятии устанавливается сменный график работы для всех работников. График выхода на работу утверждается Работодателем. Периодичность работы два дня рабочих чередуется с двумя днями выходных. Время открытия предприятия часов. К этому времени работники должны находиться на своих рабочих местах, подготовленные к выполнению своих обязанностей. Время закрытия предприятия час. До этого времени работники должны находиться на своих рабочих местах. Суммарная продолжительность рабочего времени в месяц составляет 1. ТК РФ Продолжительность рабочего времени не может превышать 4. Время обеденного перерыва и перерывов для отдыха не регламентируется и назначается индивидуально при обязательном отсутствии клиентов. В случае непрерывной загруженности работник вправе, с разрешения администратора или управляющего, сделать перерыв на питание или отдых. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом  производственной необходимости и пожеланий работников. Продолжительность ежегодного  оплачиваемого  отпуска  для  всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 2. По согласованию с Работодателем работнику может быть  предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. Поощрения. 6. 1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, Работодатель может предоставить дополнительные льготы. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины, т. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет   дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы  объяснения в  письменной  форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение    составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить  препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни  работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания. Приказ распоряжение Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Работодателем по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 1.