Раздел Умные приказы это сборник образцов различных внутренних документов, которые необходимы в работе любого предприятия Украины. УП201008Положение об оплате труда и премирование сотрудников. УП201011Заявление работника на выплату зарплаты 1 раза в месяц. Скачать бесплатно кадровый документ Положение о премировании. Проект приказа о премировании работников предприятия готовит отдел. Помимо собственно заработной платы, работникам очень часто выплачивается. Прежде чем составить приказ о премировании сотрудников предприятия, необходимо определить структуру и содержание документа. Мотив, являющийся причиной премирования работника, в приказе завсегда прописывается с маленькой буквы. К примеру, за достигнутые успехи в. Премия за привлечение новых клиентов, выплачивается в размере 1 от фактически полученного дохода по первой сделке. Размер данной премии не должен превышать сумму равную сумме одной минимальной заработной платы на текущий период, а так же не должен предусматривать дополнительных бонусов и выплат. Премия за активное участие и большой вклад в реализацию проектов компании получения грантов, выплачивается в размере, не превышающем трех минимальных заработных плат на текущий период. Премия за предотвращение кражи материальных ценностей и материалов, выплачивается в сумме не более двух минимальных заработных плат на текущий период. Премии не выплачиваются в период отпусков, временной нетрудоспособности и учбы. Работникам, отработавшим неполный календарный период, в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением или по другим уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, выплата премий может осуществляться за фактически отработанное время. Работники, уволившиеся по собственному желанию или по инициативе администрации, на которых были наложены административные взыскания и которые не обеспечили своевременное и качественное выполнение работы, премированию не подлежат. Премирование работников предприятия производится на основании приказа приказов генерального директора, исполнительного директора по предоставлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премии на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом приказами за предыдущий год. Лишение премии. 4. Приказ О Премировании Работников Образец Украина' title='Приказ О Премировании Работников Образец Украина' />Общие сведения Как написать приказ на премирование работника образец. Также необходимо помнить о большом количестве различных других,. Приказ О Премировании Работников Образец Украина' title='Приказ О Премировании Работников Образец Украина' />Руководителю предприятия, его заместителям, руководителям отделов предоставляется право лишать полностью или частично премии и вознаграждения, в случае нарушения трудовой, производственной дисциплины и внутреннего распорядка. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка систематическое опоздание на работу, оставление рабочего места без уважительных причин до трх нарушений в месяц лишение премии до 3. Невыполнение заданий руководителей подразделений, разовое лишение премии до 5. Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии лишение премии до 1. Невыполнение должностных, производственных или технологических инструкций разовое первичное нарушение устное предупреждение либо лишение премии до 2. Повторное в течение трех месяцев от вынесения предупреждения не приведшее к финансовым потерям изготовлению брака, срыва сроков работ и т. Приведшее к финансовым потерям изготовлению брака, срыва сроков работ и т. Текст настоящего положения подлежит доведению до сведения работников предприятия и вступает в силу с момента его подписания.