Анкеты Климат в классе Государственное учреждение. Подсчитывается количество ответов, отмеченных знаком. В основе лежит метод семантического дифференциала. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Инструкция к тесту. В предложенной таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей группе, коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак, тем более выражен этот признак в вашем коллективе. Тестовый материал. Дружелюбие. Враждебность. Согласие. Несогласие. Методика Оценки Психологической Атмосферы В Коллективе По А Ф Фидлеру' title='Методика Оценки Психологической Атмосферы В Коллективе По А Ф Фидлеру' />Удовлетворенность. Неудовлетворенность. Продуктивность. Непродуктивность. Теплота. Холодность. Сотрудничество. Несогласованность. Взаимная поддержка Недоброжелательность. Увлеченность. Равнодушие. Занимательность. Скука. Тік Всі Альбоми Торрент тут. Успешность. Безуспешность. Обработка и анализ результатов теста. Социальнопсихологический климат в коллективе это комплексный, интегрированный показатель, отражающий внутреннее. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе по А. Ф. Фидлеру. Методика А. Ф. Фидлера для оценки психологической атмосферы. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе по А. Ф. Фидлеру Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социальнопсихологическая. А также Методика оценки психологической атмосферы в. Михалюк и А. Ю. Таблица 3 Результаты тестирования по методике Ф. Методика Оценки Психологической Атмосферы В Коллективе По А Ф Фидлеру' title='Методика Оценки Психологической Атмосферы В Коллективе По А Ф Фидлеру' />2. Организация и методики исследования 28. Михалюк, А. Ю. Назначение теста. Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит. Ответ по каждому из 1. Чем левее расположен знак тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 1. Основополагающим методом исследования являетсятестирование. Методика предназначена для подростков и юношей 1. ИНСТРУКЦИЯ Дайте оценку тому, как проявляются те или иные свойства психологического климата в коллективе. Для этого необ. ЗНАЧЕНИЯ ОЦЕНОК 3 свойство проявляется в коллективе всег. Затем вычисляется средняя величина по всей анкете по группе. Удобно и наглядно результаты опроса разместить в таблице, где строчками являются вопросы анкеты их 1. Положительные оценки отмечаются штриховкой клеточек красным оценка 3, оранжевым 2, желтым I цветом, а отрица. АНКЕТАОпределение состояния психологического климата в классе Инструкция В целях изучения психологического климата в вашем классе просим ответить на ряд вопросов. Обведите кружочком ответ, выражающий ваше мнение. За ответ на каждый вопрос анкеты учащийся получает столько баллов, какой номер ответа он выбрал. Ему нравятся люди, с которыми он учится. Исследование социально психологического климата в коллективе. Востребованность и популярность исследований социально психологического климата в коллективе обусловлена тенденцией к усложнению взаимоотношений и росту требований к профессиональности сотрудника. Дл чего он так необходим Вс логично. Благоприятный климат в коллективе повышает эффективность совместной работы. Неблагоприятные же отношения могут стать причиной высокой текучки кадров, повышению уровня конфликтности, снижения эффективности труда и в целом ухудшения репутации организации. Зачастую руководитель замечает лишь перечисленные последствия, но не догадывается о причинах их возникновения. Бывают случаи, когда руководитель не видит истиной причины ухудшения работы коллектива и направляет усилия не в то русло, что, разумеется, не приводит к улучшению ситуации. Методика Оценки Психологической Атмосферы В Коллективе По А Ф Фидлеру' title='Методика Оценки Психологической Атмосферы В Коллективе По А Ф Фидлеру' />Поэтому руководителю организации или эйчару важно изучать текущее состояние социально психологического климата и на основе результатов исследования принимать необходимые меры по его улучшению. В данной статье мы расскажем об основных методиках, которые позволяют исследовать социально психологический климат в организации, а также дадим рекомендациями по их применению. Для начала следует определить, что понимается под термином социально психологический климат. Социально психологический климат в коллективе это комплексный, интегрированный показатель, отражающий внутреннее состояние общности в целом, а не просто сумму ощущений ее членов, а также ее способность достигать совместных целей. Мы рекомендуем анкетный опрос как наиболее эффективный метод сбора данных в средних и крупных по численности коллективах, который при соблюдении условий дат высокую гарантию искренности ответов. Следует рассмотреть эти условия более подробно. Чтобы респондент был заинтересован давать искренние ответы, необходимо гарантировать ему анонимность представления данных и пояснить, что результаты опроса будут представлены в обобщенном виде. Эту информацию следует донести до респондентов не только в предварительном сообщении о грядущем анкетировании, но и непосредственно перед проведением опроса. Например, можно поместить в заголовке анкеты следующий текст Помимо этого, обеспечить искренность ответов поможет информирование респондентов о целях проведения опроса. Перед проведением опроса рекомендуется сообщить о том, что мнение всех опрошенных будет учтено, и на основе результатов опроса будут приняты меры по улучшению климата в коллективе. Если респонденты будут знать о том, что их мнение действительно способно изменить ситуацию в лучшую сторону, они будут более искренними. По нашему опыту HR специалисты вс чаще проводят подобные исследования посредством онлайн опросов. Они удобны не только тем, что автоматизированная система позволяет гораздо быстрее собрать данные и предоставить результат, но и тем, что обеспечит необходимые условия для успешного проведения опроса. Раздаточные бумажные анкеты, которые предполагается заполнить на рабочем месте, могут повлечь за собой снижение искренности в ответах респондентов находясь рядом с объектом оценки, своим коллегой, респондент вероятнее всего почувствует дискомфорт и завысит оценку. В то время как вдали от рабочего места и в менее нервирующей обстановке респондент сможет ответить искренне. Кроме того, некоторые сотрудники могут выражать беспокойство по поводу деанонимизации своих анкет по почерку и такое бывает. В онлайн опросах поводы для подобных переживаний, конечно, исключены, что также может повлиять на повышение искренности в ответах респондентов. Теперь рассмотрим наиболее популярные методики, используемые для исследования социально психологического климата в коллективе. Социометрический тест по Дж. МореноДанная методика используется для выявления и оценки эмоциональных связей в коллективе на основе симпатии или антипатии к членам коллектива. Социометрические тесты позволяют выявить неформальных лидеров в группе, обнаружить имеющиеся групповые сплоченности внутри коллектива и выявить степень сплоченности. Практикующие психологи и социологи рекомендуют проводить социометрический тест в коллективах, где сотрудники имеют опыт сотрудничества не менее полугода, поскольку лишь в этом случае, по мнению экспертов, социометрический тест будет иметь показательный результат. Респондентам предлагается ответить на несколько вопросов, касающихся их отношений с другими членами коллектива. В поле с ответом необходимо вписать фамилии коллег, выбранных респондентом по указанному критерию. Рекомендуется использовать не более 8 1. Критерии следует отбирать по принципу значимости каждого из них для конкретного коллектива, поэтому их можно и нужно модифицировать в соответствии с условиями, в которых проводится тест. Вопросы в анкете, составленной на основе социометрического теста, могут выглядеть следующим образом Анализ ответов респондентов реализуется следующим образом. Для подсчета индекса групповой сплоченности используется такой инструмент как социоматрица. Она представляет собой таблицу, состоящую из фамилий членов коллективов, которых выбирали респонденты и фамилий самих респондентов. Социоматрица 1. На основе результатов, полученных по данным матрицы, высчитывается показатель групповой сплоченности по следующей формуле Если Сотрудник 1 по первому критерию выбрал Сотрудника 2, то в соответствующую ячейку в таблице вносится цифра 1, если по второму критерию выбрал Сотрудника 3, вносится цифра 2 в соответствующую ячейку и так далее. Если сотрудники выбрали друг друга по одному и тому же критерию, эту цифру необходимо выделить. Далее подсчитывается общее количество выборов по каждому сотруднику и количество взаимных выборов. СКМ,где С показатель групповой сплоченности членов коллектива К количество взаимных выборов, сделанных членами коллектива М максимальное число возможных выборов в группе Мnn 12, где n количество членов в опрашиваемой группе. Считается, что значение хорошего показателя групповой сплоченности лежит в пределах от 0. Далее на основе данных социоматрицы составляется социограмма, представляющая собой 4 окружности, каждая из которых соответствует рейтингу выбираемых сотрудников. В первый круг входят звезды те сотрудники, которые получили максимальное количество голосов. Во второй круг, который условно обозначают как предпочитаемые, попадают те члены коллектива, которые набрали больше выборов, чем среднее число выборов, полученных одним оцениваемым сотрудником. В третий круг, пренебрегаемых, попадают те сотрудники, которые получили меньше голосов, чем среднее число выборов, полученных одним оцениваемым сотрудников. Четвертый круг, зона изолированных, предназначена для сотрудников, не набравших ни одного выбора. Двусторонними стрелками в социограмме показывается взаимный выбор, односторонними односторонний. Социограмма выглядит следующим образом Социограмма позволяет наглядно представить имеющиеся в коллективе группировки и выявить неформальных лидеров в коллективе. На практике социометрический метод применяется для изучения социально психологического климата в малых коллективах до 1. При этом в анкете рекомендуется указать, сколько фамилий коллег респондент может указать в том или ином варианте ответа на вопрос. Как правило, респондентам предлагают ограничиться 2 4 фамилиями. Такое ограничение упросит задачу как респондентам, которым не придется оценивать и ранжировать всех членов своего коллектива, так и исследователю, поскольку построенная социограмма будет более наглядно и понятно отображать ситуацию в коллективе. Психологи рекомендуют применять социометрический метод с целью получения информации о внутригрупповых отношениях. Это позволит оптимизировать рабочий процесс и наладить отношения между группировками среди коллектива. Социометрические круги, отображенные на социограмме, позволят наглядно выявить неформальных лидеров в группе, обладающих организаторскими способностями, и давать им соответствующие задачи.